在当今社会,学历似乎成为了衡量一个人能力和价值的唯一标准，985硕士，这个曾经令人羡慕的学历，如今却因为本科双非学历而遭遇求职被拒的尴尬，这不禁让人深思：学历歧视何时休？
小李（化名）是一名985高校的硕士研究生，本科毕业于一所双非高校，在求职过程中，他发现自己的简历屡屡被拒，原因竟然是本科双非学历，这让他感到十分困惑和无奈，他不禁问自己：难道985硕士的学历还比不上本科双非吗？
小李的遭遇并非个例,近年来，随着高校扩招和研究生教育的普及，985硕士的含金量似乎有所下降，一些用人单位在招聘时，开始更加注重应聘者的本科学历，他们认为，本科毕业于名校的学生，其综合素质和能力一定更强，这种观点在一定程度上反映了用人单位对学历的过度追求，也暴露出我国高等教育评价体系的单一和僵化。
学历并不能完全代表一个人的能力和价值,小李虽然本科毕业于双非高校，但他在研究生阶段表现出色，成绩优异，科研成果丰硕，他的能力和潜力并不逊色于那些本科毕业于名校的学生，由于用人单位的学历歧视，他不得不面临求职被拒的困境。
这种学历歧视不仅对小李等求职者造成了伤害,也对我国高等教育的发展产生了负面影响，它加剧了高校之间的竞争，导致一些高校为了追求名校光环而忽视人才培养的质量；它也限制了人才的流动和发展，使得一些优秀的人才因为学历问题而无法发挥自己的才能。
要解决学历歧视问题,需要从多个方面入手，用人单位应该摒弃学历至上的观念，更加注重应聘者的实际能力和潜力，高校应该加强人才培养的质量，提高研究生的培养水平和质量，政府应该加强对高等教育评价体系的改革，建立更加科学合理的评价标准，让学历不再是衡量一个人能力和价值的唯一标准。
小李的遭遇让我们看到了学历歧视的残酷现实,我们期待着有一天，学历不再是求职的唯一门槛，能力和潜力才是衡量一个人价值的标准，我们才能实现人才的自由流动和发展，推动我国高等教育事业的健康发展。
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